Assessment Center: Deutsche Unternehmen suchen Persönlichkeiten

Assessment Center als Bestandteil eines Bewerbungsverfahrens gelten als hart aber fair. Es sind Auswahlverfahren, bei denen es um die Persönlichkeit des Bewerbers geht. Der Bewerber muss unter Zeitdruck verschiedene Aufgaben bewältigen. Wir zeigen dir, worum es bei Assessment Center geht und wie du dich darauf vorbereiten kannst.

In Assessement Center steckt das englische Wort assessment für Einschätzung, Beurteilung. Bei der Bewerbung um Ausbildungs- oder Arbeitsplätze muss heute immer häufiger mit dieser Art von Beurteilungsverfahren gerechnet werden, insbesondere bei großen Firmen. Ein AC, wie es die Personalberater nennen, betrachtet den Bewerber in Hinblick auf seine Eignung für eine bestimmte Position. Es soll einen umfassenderen Einblick in die Persönlichkeit eines Bewerbers gewähren, als dies bei herkömmlichen Bewerbungsgesprächen möglich ist. Verbreitet ist diese Methode vor allem in Deutschland, im europäischen Ausland sowie in Teilen Asiens. In den USA verwenden Unternehmen selten AC, aus Furcht vor Klagen seitens der Bewerber.

Ursprünglich wurden Assessment Center für die Reichswehr nach dem Ersten Weltkrieg entwickelt, um die Offiziers-Auswahl von der sozialen Herkunft der Teilnehmer zu lösen und Chancengleichheit zu schaffen. Ab den 1950er Jahren wurden sie vermehrt wissenschaftlich betrachtet und in Unternehmen eingesetzt. Da diese Verfahren sehr kostenintensiv sind, werden häufig mehrere Stellen gleichzeitig abgefragt. Die Teilnehmer werden mit Problemen konfrontiert und dabei bewertet, wie sie mit der Situation umgehen.

Im Grunde wird durch das Testverfahren eine Situation geschaffen, in der sich der Teilnehmer unter Druck fühlt. Unter diesen Bedingungen werden dann seine Leistungsentwicklung und Stressbelastbarkeit getestet. Dabei wird zwischen bereits ausgebildeten Fähigkeiten und Potenzial unterschieden. Besonderer Wert wird auf Kommunikationsfähigkeit und Führungsqualitäten gelegt. Manchmal beinhaltet das Assessment Center auch ein Essen, bei dem allgemeine Tischmanieren sowie die Fähigkeit, eine freundliche und angenehme Atmosphäre zu schaffen, überprüft werden. Postkorbübungen, Rollenspiele, Präsentationen und strukturierte Interviews sind weitere häufig angewandte Elemente. In der Regel werden die Bestandteile unter Zeitdruck durchgeführt und so konzipiert, dass alle Aufgaben kaum schaffbar sind. Kritiker beanstanden die Tauglichkeit der Messungen. Die Objektivität sei nur scheinbar gegeben und häufig würden wirklichkeitsfremde Situationen geschaffen.

Doch Kritik hin oder her, manchmal lässt sich ein AC nicht vermeiden, wenn man an eine bestimmte Stelle gelangen will. Und dabei sind ganz klar diejenigen im Vorteil, die sich mit den Grundmustern solcher Einstellungstests gut auskennen. Das Internet bietet zahlreiche Tipps zu den wichtigsten Testverfahren und auch praktische Übungen, sodass man einen Test einfach mal zuhause durchspielen kann.

Beispiel für einen beliebten Zahlentest

Es geht darum, eine Folge von Zahlen sinnvoll zu ergänzen. Dafür musst du erkennen, nach welcher Regel die Reihe aufgebaut ist.

Beispiel
5 7 10 14 19 ? ?

Lösung
Die Regel, nach der die Zahlenreihe aufgebaut, ist lautet: +2, +3, +4, +5. Also müssen nun +6 und +7 addiert werden. Die richtige Lösungen lauten: 25, 32.

Tipp
Achte auf die Abstände zwischen den einzelnen Zahlen! Sind diese immer gleich groß, handelt es sich meistens um Additionen und Subtraktionen. Verlaufen diese ansteigend oder fallend, liegt wahrscheinlich eine Multiplikation oder Division vor.

Eine andere beliebte Übung ist die sogenannte Postkorbübung. Hier findet der Teilnehmer in seinem virtuellen Posteingang bergeweise Nachrichten, Mahnungen, Werbung, private Mitteilungen und wichtige Termine, die abgearbeitet und priorisiert werden müssen. So werden Belastbarkeit, das Analyse- und Urteilsvermögen und auch die Entscheidungsfreudigkeit getestet.

Beispiele für Vorgänge in der Postkorbübung

• • Ihre private Bank teilt Ihnen mit, dass das Kreditlimit ausgeschöpft ist und damit    Lieferantenrechnungen nicht bezahlt werden können

• • Sie sollen einen Vortrag an der städtischen Hochschule halten

• • Ihr persönlicher Assistent schreibt Ihnen, dass es zwischen zwei Abteilungsleitern    Ihres  Bereiches zu einem heftigen Streit kam vor den anderen Mitarbeitern kam

• • Ein wichtiger Kunde bittet Sie dringend um einen Gesprächstermin

• • Der Betriebsratsvorsitzende feiert nächste Woche 25. Firmenjubiläum

Der Schlüssel liegt dabei in einem geplanten Vorgehen. Auch hier gilt es, Ruhe zu bewahren und die Informationen sorgfältig durchzulesen. Welche Aufgabe hat welche Priorität, was kannst du delegieren, was erledigst du selbst?

Grundsätzlich gilt: Lass dich nicht verrückt machen. Solche Tests sind nicht dazu da, zu 100% erfolgreich durchgeführt zu werden, sondern sollen vor allem zeigen, wie du mit einer Stress-Situation umgehst. Durch praktische Übungen zuhause kannst du dich ganz gut vorbereiten und an die Art der Aufgabenstellung gewöhnen. Gute Vorbereitung bedeutet weniger Angst, weniger Angst bedeutet weniger Stress. Wir drücken dir die Daumen!

Tipps zur Vorbereitung auf ein Assessment Center findest du z.B. hier
http://www.schuelerbarometer.de/

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