Alters-Diversity: Ältere Arbeitnehmer sind unverzichtbar
Mit 45 gilt man in der Arbeitswelt oft schon als 'alter Hase', mit 55 schon als schwer vermittelbar für eine neue Arbeit, sollte man denn in der schwierigen Lage sein, eine zu suchen. Eigentlich müssen wir aber immer länger arbeiten, um dem Mangel an jungen Leuten und der Überalterung in unserer Gesellschaft entgegen zu wirken. Wie geht das zusammen? Und ist die Vorstellung vom alten, unproduktiven Mitarbeiter überhaupt begründet? Eine
Studie hat schon im Jahr 2002 herausgefunden, dass die meisten Vorurteile unbegründet sind. Zum Glück, denn schon allein aufgrund des demographischen Wandels kann der Arbeitsmarkt nicht auf die erfahrenen Arbeitnehmer verzichten. Die Alterswende ist Realität – 2014 werden etwa 40% der Bevölkerung über 60 sein. Der Markt muss sich darauf einstellen und die Arbeitgeber müssen bessere Rahmenbedingungen für ihre Mitarbeiter zur Verfügung stellen – und das schon während der gesamten Berufslaufbahn.
[...]»