ITK: Jede zweite Hightech-Firma sucht Mitarbeiter

Die IT- und Telekommunikationsbranche ist der zweitgrößte Arbeitgeber in der deutschen Industrie. Die Prognosen für den Arbeitsmarkt sind gut, doch Fachkräftemangel bremst das Wachstum.

Die IT- und Telekommunikationsbranche ist heute nach dem Maschinen- und Anlagenbau der zweitgrößte Arbeitgeber in der deutschen Industrie. Das zeigt ein aktueller Vergleich der offiziellen Zahlen der jeweiligen Verbände.

Rund 850.000 Arbeitsplätze in der ITK-Branche

Derzeit arbeiten in der deutschen ITK-Branche rund 846.000 Menschen. "Unser junger Wirtschaftszweig hat in kürzester Zeit eine herausragende Bedeutung gewonnen – auch im Arbeitsmark", sagt BITKOM-Präsident Prof. Dr. August-Wilhelm Scheer. "Die BITKOM-Branche wird weiter zulegen“, ist sich Scheer sicher.

In den kommenden Jahren müssten die wichtigsten Infrastrukturen durch IT intelligent gemacht werden: Verkehrssystem, Energienetze, Behördennetze sowie das Gesundheits- und Bildungssystem. "Der Bedarf an Spezialisten, die diesen Wandel gestalten, ist enorm.“

Arbeitsmarkt ITK soll 2010 leicht wachsen

Die meisten Mitarbeiter – 599.000 – sind im Bereich Informationstechnik tätig. In der Telekommunikation arbeiten 236.000 Menschen, die digitale Unterhaltungselektronik zählt 11.000 Beschäftigte.

"2010 wird der Arbeitsmarkt in der ITK-Branche voraussichtlich leicht wachsen“, so Scheer. So wollen 53 Prozent der deutschen ITK-Unternehmen ihr Personal verstärken, 30 Prozent möchten es auf dem aktuellen Niveau halten und lediglich 17 Prozent müssen Arbeitsplätze reduzieren. Das geht aus einer aktuellen Umfrage des BITKOM hervor. "Neue Mitarbeiter werden vor allem in den Bereichen Software und IT-Services gesuch", erläutert BITKOM-Präsident Scheer.

20.000 offene Stellen

Derzeit gibt es rund 20.000 offene Stellen in der ITK-Branche. Jedes dritte IT-Unternehmen gibt an, dass der Fachkräftemangel seine Geschäftstätigkeit bremst. Laut einer Studie im Auftrag der EU-Kommission wird die Nachfrage nach IT-Experten in Deutschland in den kommenden Jahren beständig über dem Angebot liegen.

"Der Expertenmangel hat strukturelle Gründe, die mit mehr Nachdruck angegangen werden müssen“, sagte Scheer. Im Zentrum stehen aus Sicht des BITKOM die Modernisierung des Bildungssystems, die Steigerung des Frauenanteils in der Branche und eine aktive Zuwanderungspolitik.