Gefürchtete Fragen im Vorstellungsgespräch

Manchmal sind es die einfachen Standardfragen, die Bewerber beim Vorstellungsgespräch richtig ins Schleudern bringen können. Das Monster-Spezial "Bewerbungsfragen" gibt Ihnen die Antworten.

Fragen zum Werdegang
Bewerbungsratgeber konzentrieren sich fast immer auf "Soft skills", jene Fähigkeiten, die in praktisch jeder Branche und jedem Job wichtig sind. Übersehen Sie aber auf keinen Fall, dass formale Qualifikationen, technische Fertigkeiten und berufliche Kompetenz oft genauso wichtig sind.

Fragen zur Persönlichkeit
Rechnen Sie mit Fragen nach Situationen, die Rückschlüsse auf Ihre Persönlichkeit zulassen. Um darauf vorbereitet zu sein, sollten Sie Ihr Persönlichkeitsprofil kennen. Das können Sie mit zahlreichen Tests bestimmen.

Fragen zu Stärken und Schwächen
Das "Nachbohren" bei Stärken und Schwächen baut auf Fragen zur Persönlichkeit des Kandidaten auf. Personaler prüfen damit, ob Sie zum Unternehmen und zur beworbenen Stelle passen.

Fragen zu Leistung und Motivation
Mit Fragen zu Ihrer Motivation und der Leistung in früheren Jobs möchte der Arbeitgeber sicherstellen, dass Sie sich bewusst für das Unternehmen entschieden haben. Kein Arbeitgeber wünscht sich Bewerber, die auf gut Glück und ohne viel Begeisterung und Interesse eine Standardbewerbung einschicken.