VON PETRA JAUCH  |  08.07.2011 10:45

Aufstiegschancen für Personaler

Themenreihe „HR Career“ auf der Zukunft Personal

Eine Personaler-Laufbahn gilt gemeinhin nicht als Karriereziel Nummer eins: Wer hoch hinaus will, hat in der Regel andere Geschäftsfelder im Sinn. Doch die Rolle des HR-Managements wandelt sich und eröffnet neue Aufstiegs- und Entwicklungschancen – auch für hochambitionierte Berufseinsteiger eine interessante Option. Erfolgreiche Young Professionals, beispielhafte Werdegänge und Bausteine zur Qualifizierung im Personalfach stellt die Themenreihe „HR Career“ am Donnerstag, 22. September, auf der Fachmesse Zukunft Personal in Köln vor.

In der allgemeinen Wahrnehmung spielt das Personalmanagement immer noch eine untergeordnete Rolle, auch sind bislang nur wenige Berufsvertreter einer größeren Öffentlichkeit bekannt. Mit der Themenreihe „HR Career“ bringt die Fachmesse Zukunft Personal Licht ins Dunkel: Ein Vortrag, zwei Podiumsdiskussionen und die festliche Verleihung des dritten „HR Next Generation Award“ veranschaulichen, welche Herausforderungen und Entwicklungsmöglichkeiten in der Personalarbeit stecken.

Fernstudium als Karriere-Baustein für Personalentwickler
Mit dem Wandel zur Wissensgesellschaft wird das Personalressort zunehmend arbeitsteilig. Insbesondere auf die Personalentwicklung entfällt immer größere Bedeutung. Um auf diesem Gebiet richtig fit zu sein, benötigen Personalverantwortliche spezielles Wissen, das sie zum Beispiel in einem berufsbegleitenden Fernstudium erwerben können. Dr. Anna Fehér stellt dem Messepublikum ein entsprechendes Angebot der Technischen Universität Kaiserslautern vor. Mit dem „Master-Abschluss in Personalentwicklung“ könnten Personalverantwortliche ihr Karriere-Profil schärfen, so die Verantwortliche für Presse- und Öffentlichkeitsarbeit. Der Fernstudiengang vermittelt Grundlagen, neue Konzepte und wissenschaftliche Ansätze.

Was bringt ein Hochschulstudium für den Beruf?
In der Podiumsdiskussion „Alumni und ihre Förderer berichten“ kommen Professoren sowie Uni-Absolventen zu Wort, die bereits den Sprung ins Berufsleben gemeistert haben. Die Zuhörer erfahren von den Diskutanten, was sie von der Hochschule mitgenommen haben, welchen praktischen Nutzwert das vermittelte Fachwissen hat und welche Aufstiegschancen der Beruf bietet. Auf Professorenseite stehen bereits Norbert Scharfenkamp von der Fachhochschule Köln und Heinrich Wottawa von der Ruhr-Universität Bochum als Teilnehmer fest. Letzterer bringt Dr. Bettina Klippel-Schröck als Alumna mit, heutige Leiterin Konzernpersonal Entwicklung bei der Wüstenrot & Württembergische AG. Die Moderation übernehmen Kristina Enderle und Randolf Jessl von der Zeitschrift „Personalmagazin“.

Drittes Rennen um den „HR Next Generation Award“
Noch keine 35 Jahre alt, aber bereits top im Job: Wer schon als Young Professional im Personalmanagement Ungewöhnliches leistet, ist prädestiniert für die Auszeichnung „HR Next Generation Award“ – allerdings nur, wenn er von seinem Chef dafür vorgeschlagen wird. Die Bewerbungsfrist läuft noch bis 11. Juli – Kurzentschlossene finden alle notwendigen Details unter www.hr-next-generation-award.de. Wer in diesem Jahr das Rennen macht, verrät der Chefredakteur des „Personalmagazin“, Randolf Jessl, am Donnerstag, 22. September, im Forum 8 der Halle 2.2 auf der Zukunft Personal. Die gemeinsame Initiative von spring Messe Management und der Zeitschrift „Personalmagazin“ zur Förderung des HR- Nachwuchses wird von den Young Professionals in der Selbst-GmbH, der Beratungsgesellschaft Promerit und dem Bundesministerium für Arbeit und Soziales unterstützt.

Jurymitglieder berichten über persönlichen Werdegang
Einige Jurymitglieder des „HR Next Generation Award“ sorgen in diesem Jahr nicht nur für die Auswahl der Finalisten und des Gewinners, sondern beteiligen sich auch an der abschließenden Podiumsdiskussion „Karriere im Personalmanagement – ein Unding?“ der HRM Research Institute GmbH.. Im Gespräch mit Wilfried Dorsch, Chefredakteur der Zeitschrift „personal manager“, schildern Matthias Robke (Personalleiter ING-DiBa AG), Dr. Simone Siebeke (Corporate Vice President Human Resources Henkel AG & Co.KGaA) sowie Michael Prochaska (Director Human Resources, Franz Haniel & Cie. GmbH) beispielhaft, wie ihre Karrieren im Personalmanagement verlaufen sind.

Die Themenreihe „HR Career“ im Überblick (Donnerstag, 22. September, Forum 8, Halle 2.2)
10.15 bis 11 Uhr
Berufsbegleitendes Fernstudium als Karrierebaustein für Personalentwickler
Dr. Anna Fehér, Distance and Independent Studies Center (DISC), Technische Universität Kaiserslautern

12 bis 12.45 Uhr
Podiumsdiskussion zum HR Next Generation Award „Alumni und ihre Förderer berichten“
präsentiert von der Zeitschrift „Personalmagazin"
Moderation: Kristina Enderle und Randolf Jessl, Zeitschrift „Personalmagazin“

12.45 bis 13.30 Uhr
Verleihung HR Next Generation Award
Randolf Jessl, Chefredakteur der Zeitschrift „Personalmagazin"

14.30 bis 15.15 Uhr
Podiumsdiskussion „Karriere im Personalmanagement – ein Unding?“
präsentiert von der HRM Research Institute GmbH
Moderation: Wilfried Dorsch, Chefredakteur personal manager – Zeitschrift für Human Resources

Über die Messe Zukunft Personal
Vom 20. bis 22. September 2011 öffnet die Zukunft Personal, Europas größte Fachmesse für Fragen rund um das Thema Personal in Unternehmen, bereits zum 12. Mal ihre Tore. 11.837 Personalverantwortliche aus dem In- und Ausland informierten sich im Jahr 2010 in Köln über Strategien und Lösungen für Personalmanagement. Bekannt ist die Messe insbesondere für ihr umfangreiches Vortragsprogramm zu den aktuellen Trends. Das Themenspektrum reicht von Recruiting und Retention über Leadership-, Weiterbildungs-, Arbeitsrechts- und Softwarefragen bis hin zur Zukunft der Arbeitswelt.

Über spring Messe Management GmbH & Co. KG
In zwölf Metropolen Europas veranstaltet spring Messe Management Fachmessen zu den Themen Personalmanagement, Weiterbildung, E-Learning, Arbeitssicherheit, Public Sector, IT & Unternehmenssteuerung, Online-Marketing und Corporate Health. Langjährige Messe-Erfahrung, thematische Expertise und nachhaltige Kundenorientierung machen die Veranstaltungen von spring zu etablierten Branchenplattformen. spring-Fachmessen sind ein Seismograph für neue Produkte, Ideen und Managemententwicklungen. Das Unternehmen ist in sechs Ländern vertreten: Deutschland, Österreich, der Schweiz, Ungarn, Russland und Spanien.